لماذا يؤخذ إختبار الشخصية؟
الموارد البشرية: اختيار و تطوير الموظفين
- طريقة معتمدة وموثوقة لضمان إختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة
- الدراسات أوجدت أن بعض الأشخاص يميلون إلى المبالغة في انجازاتهم في السيرة الذاتية كما أن قد تكون في المقابلة الشخصية نظرة المسؤول للموظف متأثرة بعوامل أخرى دون أن يدرك ذلك
- يضيف معلومات قيمة عن الموظف المرشح في عملية التوظيف
- تحديد امكانيات و قدرات كامنة في الموظف و إيجاد قادة محتملين في المجموعة
- تشكيل مجموعات مساعدة فعالة ومتماسكة في إطار العمل
- إنشاء منظمة أكثر كفاءة
- توقع أداء الموظف في العمل
- تحديد نقاط القوة لدى الموظف و النقاط التي بحاجة إلى تطوير لإعداد خطة مناسبة للتطوير و التنمية لدى الموظف
:للطلاب و الطالبات
- تقييم موضوعي لما قد يكون لديه من قدرات كامنة و غير واضحة يساعد الشخص في اكتشاف المهنة المناسبة
- تحديد رغبة الطالب و مهارته مع إظهار نقاط القوة و نقاط الضعف
- تسمح للطالب أن يأخذ قرار على أسس علمية لتجنب الوقوع في التجربة والخطأ
- أثبتت الدراسات أن اختبار الشخصية المهني يساعد في التوافق بين الشخصية و التخصص مما يؤدي إلى
- النجاح في الجامعة -
- الحصول على علامات عالية -
- التخرج في الوقت المحدد -
- الثبات و الاستمرار على قرار التخصص نفسه -
- الرضا و النجاح في المسار الوظيفي -
- كلما توافقت اهتمامات الشخص مع المهنة التي يزاولها كلما كان بثقة أعلى في ممارسة المهنة
