fenway cdc

برامج التقييم للموظفين والموظفات

إختيار أفضل مرشح لشركتك من خلال مطابقة المرشح المناسب للوظيفة المناسبة باعتماد الأساليب الموضوعية للتقييم النفسي. ويمكن إستخدام أدوات التقييم المعتمدة لدينا من قبل الموارد البشرية في الشركات، ومكاتب التوظيف ومراكز التدريب والتطوير

كما يستطيع مدراء الموارد البشرية إختياروتوظيف وتطوير الشخص المناسب للوظيفة المناسبة باستخدام تقييم الشخصية وتقييم الرغبة والكفاءة. ونحن نؤمن بأن التقييم هو أساسي للأداء الوظيفي المميز وهو يقلل الى حد كبير من التكاليف ومن الجهد والوقت الذي يتم إنفاقه عند اختيار الموظفين الجدد من خلال طريقة التجربة والخطأ

:التوظيف وتطوير الكفاءات

-1

15FQ+ برنامج تقييم الشخصية

برنامج إكتشاف الشخصية وهو برنامج يعني بإكتشاف عناصر الشخصية والبرنامج يأخذ بعين الإعتبار الإختلاف الإجتماعي ( تم إعداده من قبل عالم النفس ريموند كاتل) ويعتمد البرنامج على المصداقية وهو يعنى بتفكير المرء وبشعوره وتعامله مع الآخرين مما يؤثر على الإنتاجية في العمل

-2

SSPT تقييم مهارات البيع و عرض الخدمات

يهدف إلى تقييم الكفاءة في البيع يظهر مستوى نقاط القوة و نقاط الضغف في كل من الخمسة عشر عناصر في المجال الذي يتطلب الكفاءة في مهنة البيع. تقييم الـ SSPT يختلف عن برنامج التقييم 15FQ+، الـSSPT يظهر الأنماط السطحية للشخصية والتي لها علاقة بأداء المهارة في مجال محدد من مهام العمل و يمكن تطوير كفاءة البيع، بينما يعتمد تقييم FQ+15 على تقييم العناصر الأساسية للشخصية